الصفحة الرئيسية
نبذة عن العمادة
نبذة عن العمادة
الرؤية والرسالة
الهيكل التنظيمي
الدراسات العليا بجامعة الملك عبد العزيز
الخدمات البحثية والدورات
وحدة الخدمات البحثية
ابحاث مهمة للمجتمع
خدمات العمادة
أسئلة متكررة
الأبحاث
دليل المنسوبين
مواقع مفضلة
دعم الطلاب
خريطة الوصول للعمادة
آلية توزيع الاستبانات
خدمة الاستبانات الطلابية
جوائز الدراسات العليا
التقديم على الجوائز
الفائزون بالجوائز للعام الجامعي 1440
منسوبو العمادة
دليل الموظفين
تواصل معنا
عربي
English
عن الجامعة
القبول
الأكاديمية
البحث والإبتكار
الحياة الجامعية
الخدمات الإلكترونية
صفحة البحث
عمادة الدراسات العليا
تفاصيل الوثيقة
نوع الوثيقة
:
رسالة جامعية
عنوان الوثيقة
:
أثر تقنية المعلومات على الآداء الوظيفي: دراسة ميدانية على الموظفين الإداريين بجامعة الملك عبدالعزيز
aThe impact of Information Technology on Job Performance: A Field Study on Administrative Staff at King Abdulaziz University
الموضوع
:
كلية الاقتصاد والإدارة
لغة الوثيقة
:
العربية
المستخلص
:
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر تقنية المعلومات بأبعادها المختلفة (المكونات المادية، البرمجيات قواعد البيانات، الشبكات) على آداء الموظفين الإداريين في جامعة الملك عبدالعزيز، وقد اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي (التحليلي) كونه أكثر ملائمة لأهداف الدراسة وفرضياتها. حيث تم توزيع آداة الدراسة (إلكترونياً)، وتكوّن مجتمع الدراسة من (4047) موظفاً. وتحقيقاً لأهداف الدراسة فقد أُختيرت عينة الدراسة بطريقة العينة العشوائية البسيطة من الموظفين الإداريين في جامعة الملك عبدالعزيز، وتمت معالجة البيانات إحصائيا باستخدام (SPSS) ، وتوصلت الدراسة الى عدة نتائج من أهمها: أن غالبية الموظفين الإداريين في جامعة الملك عبد العزيز يعملون في كليات علمية، وأن لتقنية المعلومات أثر واضح على الآداء الوظيفي في جامعة الملك عبد العزيز وذلك من خلال استخدام الجامعة اجهزة الحاسب الآلي في انجاز الاعمال الإدارية، وأن تأثير تقنية المعلومات على الآداء الوظيفي يظهر في توفر البنية التحتية الالكترونية المناسبة بالجامعة الذي يتسبب في دفع العاملين على الالتزام التام بالعمل، وأن الجامعة تستخدم انواع متعددة من البيانات والمعلومات بهدف تقديم خدمة متنوعة كذلك تستخدم برمجيات تمتاز ببساطتها ومرونتها امام المستفيدين ، وأن هناك فروق ذات دلالة إحصائية بين آراء أفراد العينة حول أثر(المكونات المادية) على الآداء الوظيفي في جامعة الملك عبد العزيز، حيث جاءت جميع قيم مستوى المعنوية أقل من (0.05). كما توصلت الدراسة الى مجموعة من التوصيات منها: تطوير الكادر البشري من الإداريين من مختلف الكليات والعمادات والإدارات المختلفة بالجامعة وذلك من خلال استقطاب خبراء في مجال التطوير والتدريب وعقد دورات تدريبة في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وضرورة تأهيل الأفراد العاملين في الجامعة من خلال اشراكهم بدورات تدريبية في مجال التقنيات والبرمجيات لمواجهة التغييرات الحاصلة وعدم الاكتفاء بقدراتهم الحالية، والعمل على توفير قواعد بيانات مطورة ومحدثة تلائم طبيعة العمل بالجامعة. الكلمات المفتاحية: تقنية المعلومات – الآداء الوظيفي – جامعة الملك عبدالعزيز.
المشرف
:
أ.د. ناصر بن عقيل كدسه
نوع الرسالة
:
رسالة ماجستير
سنة النشر
:
1444 هـ
2023 م
تاريخ الاضافة على الموقع
:
Monday, July 17, 2023
الباحثون
اسم الباحث (عربي)
اسم الباحث (انجليزي)
نوع الباحث
المرتبة العلمية
البريد الالكتروني
حسن محمد المالكي
ALMalki, Hassan Mohammed
باحث
ماجستير
الملفات
اسم الملف
النوع
الوصف
49257.pdf
pdf
الرجوع إلى صفحة الأبحاث