الصفحة الرئيسية
نبذة عن العمادة
نبذة عن العمادة
الرؤية والرسالة
الهيكل التنظيمي
الدراسات العليا بجامعة الملك عبد العزيز
الخدمات البحثية والدورات
وحدة الخدمات البحثية
ابحاث مهمة للمجتمع
خدمات العمادة
أسئلة متكررة
الأبحاث
دليل المنسوبين
مواقع مفضلة
دعم الطلاب
خريطة الوصول للعمادة
آلية توزيع الاستبانات
خدمة الاستبانات الطلابية
جوائز الدراسات العليا
التقديم على الجوائز
الفائزون بالجوائز للعام الجامعي 1440
منسوبو العمادة
دليل الموظفين
تواصل معنا
عربي
English
عن الجامعة
القبول
الأكاديمية
البحث والإبتكار
الحياة الجامعية
الخدمات الإلكترونية
صفحة البحث
عمادة الدراسات العليا
تفاصيل الوثيقة
نوع الوثيقة
:
رسالة جامعية
عنوان الوثيقة
:
أثر الهندرة الإدارية للموارد البشرية في تحقيق الفاعلية التنظيمية
THE IMPACT OF ADMINISTRATIVE REENGINEERING OF HUMAN RESOURCES ON ACHIEVING ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS
الموضوع
:
كلية الاقتصاد والإدارة
لغة الوثيقة
:
العربية
المستخلص
:
أثر الهندرة الإدارية للموارد البشرية في تحقيق الفاعلية التنظيمية (دراسة ميدانية على إدارة الموارد البشرية في إدارة التعليم بجدة) فدوى عايض الحربي المستخلص هدف الدراسة التعرف على أثر الهندرة الإدارية للموارد البشرية، والتي تعتبر من المهام الإدارية العالمية التي تواكب المنظمات العالمية بها الكثير من التطورات والتغيرات، والتي تستلزم تغيير بعض الإجراءات والعمليات الادارية، وتمنح تلك العملية الإدارية المنظمات مقومات التطوير والتقدم المستمر، وأثرها على تحقيق الفاعلية التنظيمية لإدارة الموارد البشرية التي تظهر في زيادة كفاءتها وفاعليتها الإدارية، وزيادة جودة المنتج أو الخدمة المقدمة، واستندت الدراسة على الأبعاد الإدارية للهندرة الإدارية الممثلة في ( الاستعداد للتغيير، تمكين الأفراد وتبسيط إجراءات العمل)، وقد استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي كمنهج بحث من حيث جمع المحتوى العلمي، من مفردات وتطبيقات من المصادر العلمية، مثل الأبحاث والكتب، والرسائل العلمية، والدراسات السابقة، وتحليلها والربط بينهما، كما تلقي الضوء على بعض الدراسات السابقة في المنظمات العامة والخاصة التي تعاملت مع الهندرة كجانب تطبيقي. وتكون مجتمع الدراسة من جميع الموظفين بمختلف مستوياتهم الإدارية في إدارة الموارد البشرية، بإدارة التعليم بجدة، لعام 1441هـ 2019م، وقد استخدمت الباحثة الاستبانة كأداة لجمع البيانات، و نتج عن الدراسة ان اتجاهات افراد العينة كانت محايدة وذلك بأن التأثير الناتج عن عملية تطويرهم وتمكينهم تحدث تغيير ولكن بنسبة متوسطة في عملية الهندرة، كما نتج عن الدراسة ان لعملية الهندرة أثر واضح على رفع كفاءة الموظفين العاملين بإدارة تعليم جدة وزيادة فاعلية العمليات المتبعة داخل الإدارة التعليمية وتبسيط الإجراءات المتبعة في انجاز المهام الوظيفية.
المشرف
:
د.خديجه زكي
نوع الرسالة
:
رسالة ماجستير
سنة النشر
:
1441 هـ
2019 م
تاريخ الاضافة على الموقع
:
Wednesday, December 18, 2019
الباحثون
اسم الباحث (عربي)
اسم الباحث (انجليزي)
نوع الباحث
المرتبة العلمية
البريد الالكتروني
فدوى عايض الحربي
Al-Harbi, Fadwa Ayed
باحث
ماجستير
الملفات
اسم الملف
النوع
الوصف
45708.pdf
pdf
الرجوع إلى صفحة الأبحاث